Rythme et contrats d’alternance

Trouver le juste équilibre entre études et expérience professionnelle est l’un des enjeux majeurs de l’alternance. H3 Campus Online a fait le choix de rythmes et de contrats adaptés à vos besoins de formation comme à ceux des entreprises.

 

 

Rythme de l’alternance

Le rythme d’alternance est en général de 1 jour école / 4 jours entreprise, avec des périodes de regroupement qui sont au nombre de 3 dans l’année en distanciel ou en présentiel en IDF.

L’alternance est une solution bénéfique à la fois pour l’apprenant et l’entreprise :

  1. l’apprenant acquiert une expérience solide ;
  2. l’entreprise s’offre les services d’une personne motivée à moindre coût ;
  3. généralement, l’alternance s’étale sur une période entre 6 et 18 mois.

Il existe deux types de contrat d’alternance. Ils mènent au même diplôme ou certification. Les différences sont dans la rémunération ou le mode de prise en charge financière.

Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : quelles différences ?

Le contrat de professionnalisation

Conclu en CDD ou CDI, il est établi au moyen du formulaire cerfa n°12434.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :

  1. Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
  2. Demandeur d’emploi d’au moins 26 ans
  3. Bénéficiaire du RSA : RSA : Revenu de solidarité active
  4. Bénéficiaire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
  5. Bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  6. Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Et concerne des entreprises du secteur privé essentiellement.

Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.

Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’alternant.

Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

AgeRémunération brut – diplôme inférieur au niveau 4 (Bac)Rémunération brut – diplôme supérieur ou égal au niveau 4 (Bac)
Moins de 21 ans960,96 € (55% du SMIC)1135,68 € (65% du SMIC)
Plus de 21 ans1223,04€ (70% du SMIC)1397,76€ (80% du SMIC)
26 ans et +1747,20 € (100% du SMIC)1747,20 € (100% du SMIC)
Rémunération brut en contrat de professionnalisation

Retrouvez une information exhaustive ici.

Le contrat d’apprentissage

  1. Conclu en CDD ou CDI.
  2. Le contrat de d’apprentissage s’adresse aux personnes âgées de 16 à 29 ans.
  3. Le contrat d’apprentissage concerne tous les types d’employeurs.

L’apprenti, bénéficiant du soutien d’un maître d’apprentissage, sera rémunéré entre 27 % et 78 % du SMIC sans charges salariales.

AgeRémunération brut
16-17 ans477,07 € € (27% du SMIC)
18-20 ans759,78 € (43 % du SMIC)
21-25 ans936,47 € (53 % du SMIC)
26-29 ans1766,92 € (100% du SMIC)
Rémunération brut en contrat d’apprentissage (contrat de 6 mois à 1 an)

En 2023, le Gouvernement poursuit son engagement pour le développement de l’apprentissage, et maintient les aides aux entreprises pouvant aller jusqu’à 6000 €, pour tout recrutement d’un apprenti.

Bon à savoir : Pas de limite d’âge pour débuter un apprentissage pour les personnes disposant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Elles peuvent également bénéficier d’un contrat d’apprentissage aménagé. Le recruteur peut recourir à une aide de l’Agefiph de 4000 € maximum, cumulable avec l’aide à l’embauche de 6000 € !

 

Pour tout savoir sur les droits et les devoirs des apprentis, consultez le site de l’ANAF.

Retrouvez une information exhaustive ici.