Pénurie de compétences en paie : une priorité RH à ne plus repousser

Un service clé de l’entreprise en tension

La gestion de la paie est un processus à la fois critique, réglementé et stratégique. Pourtant, de nombreuses entreprises, y compris les grands groupes internationaux, peinent à recruter et à stabiliser leurs équipes paie.

👉 En 2025, la pénurie de talents dans ce domaine devient un risque opérationnel majeur, à tel point que 54 % des DRH considèrent leur gestion de la paie comme fragile (source ADP).

Une pénurie de profils accentuée par 3 facteurs

1. 📚 Complexité croissante du métier
   ➤ Législation évolutive, gestion de la DSN, conventions collectives multiples…

2. 💻 Transformation digitale rapide
   ➤ Montée en puissance des SIRH, automatisation, intégration comptable…

3. 👥 Tension démographique et turnover
   ➤ Départs à la retraite, difficultés à recruter des profils compétents et disponibles

🛑 Résultat : les postes restent vacants, les équipes sont sous pression, et les risques d’erreur (bulletins, URSSAF, régularisations) explosent.

Une réponse en 3 dimensions

Selon une analyse publiée sur Beaboss, les entreprises doivent mettre en place une triple réponse structurée pour faire face à cette pénurie :

1. 🔄 Réorganisation interne

• Mutualisation des équipes paie entre services ou sites

• Automatisation de certaines tâches chronophages

• Meilleure coordination RH / gestion administrative

2. 💡 Modernisation des outils

• Adoption de solutions SIRH collaboratives

• Amélioration de l’interface salarié / manager

• Centralisation des données pour limiter les erreurs

3. 🎓 Montée en compétences via la formation

• Identifier des profils internes à faire évoluer

• Recruter sur des profils “évolutifs” et les former rapidement

• Créer un plan de formation ciblé et opérationnel

📌 C’est sur ce 3e levier que H3 Campus Online intervient.

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🔹 Formation Gestionnaire de Paie

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• Cas pratiques adaptés au métier

• Accompagnement individuel

 

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🔹 Modules courts ciblés entreprise

• Maitrise de la DSN

• Préparation aux contrôles URSSAF

• Automatisation de la paie via Excel / outils SIRH

 

 

 

Pourquoi former vos collaborateurs plutôt que recruter ?

🎯 Former en interne, c’est :

• Réduire vos délais de recrutement

• Limiter les risques de non-conformité

• Fidéliser les talents en leur offrant une évolution métier

• Sécuriser un pôle RH stratégique et éviter la perte de compétence critique

💬 Selon ADP, seules 5 % des entreprises estiment que leur équipe paie est “pleinement dimensionnée”.

La formation devient donc le levier principal de sécurisation du service paie.

 

 

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