Comment financer ma formation en ligne ?

Les différentes aides financières pour votre formation en ligne

 

H3 Campus Online vous propose des formations en ligne qui vous permettront de vous former à votre rythme, tout en vous accompagnant dans la recherche du financement le plus adapté à votre profil.

Que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, différents dispositifs vous permettent de financer votre formation.

 

Le financement des formations en ligne pour les demandeurs d’emploi. 

 

• Le compte personnel de formation (CPF) 

C’est un dispositif majeur qui permet aux individus de financer leurs formations tout au long de leur carrière professionnelle. Le CPF couvre tout ou partie des frais pédagogiques de la formation, en fonction du montant disponible sur votre compte. Si vous n’avez pas le budget correspondant au montant de la formation, sachez qu’en fonction de votre statut, il existe des possibilités de co financements, ou abondement CPF tels que des abondements par l’employeur, des contributions des branches professionnelles, ou des cofinancements régionaux et un abondement possible de pôle emploi.  

Les OPCO peuvent abonder le CPF dans le cadre d’accords de branche ou de financements sectoriels spécifiques. Les régions abondent principalement le CPF des demandeurs d’emploi, mais peuvent aussi soutenir des formations pour les salariés dans des domaines en tension ou avec des besoins importants sur le territoire. 

Consulter votre compte via moncompteformation.fr  >>

• Abondement pôle emploi  

Si vos droits CPF sont insuffisants pour financer une formation, et si vous êtes inscrit à pôle emploi, vous pouvez demander un financement complémentaire à Pôle emploi. On nomme ce financement un abondement de Pôle emploi, vous pouvez l’obtenir sous certaines conditions.  

La demande d’abondement se fait depuis votre compte CPF. 

 

• Aide Individuelle à la formation AIF  

Cette aide s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif qui vise à soutenir financièrement les personnes en recherche d’emploi dans le financement de leur projet de formation.  

L’AIF a pour objectif principal de lever les barrières financières qui pourraient entraver la participation des demandeurs d’emploi à des formations nécessaires pour favoriser leur insertion professionnelle. Si vous n’avez pas de budget CPF, l’AIF peut prendre le relais, son montant dépend de la nature de la formation.

 

• Alternance 

L’alternance est un mode de formation qui allie enseignement théorique en centre de formation et mise en pratique en entreprise. L’alternance représente une opportunité stratégique pour financer sa formation tout en s’insérant dans le monde professionnel. Il existe deux principaux contrats d’alternance : 

Le Contrat d’Apprentissage : Destiné aux personnes de 16 à 29 ans, il associe formation en CFA et travail en entreprise. L’apprenti perçoit un salaire et l’entreprise bénéficie d’aides financières. La formation doit nécessairement conduire à un diplôme reconnu. 

Le Contrat de Professionnalisation : S’adresse à un public plus large, notamment aux demandeurs d’emploi sans limite d’âge, aux personnes en reconversion. Il associe formation en centre de formation et travail en entreprise. La formation peut être qualifiante, mais également diplômante. Le bénéficiaire perçoit également un salaire, alors que L’aide exceptionnelle de 6 000 euros est cependant limitée aux personnes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation. 

L’apprenant acquiert une expérience professionnelle significative, renforçant son employabilité. 

 

Les aides financières pour la formation des salariés 

 

• Le projet de transition Professionnelle ( PTP ) ex CIF 

Le projet de transition professionnelle vise à accompagner les salariés dans leur reconversion ou promotion sociale en leur permettant de se former à un nouveau métier ou de compléter leur qualification pour faciliter leur insertion professionnelle. Le PTP finance les projets de reconversion professionnelle des salariés du privé. Il permet de bénéficier d’un congé de formation pour des formations certifiantes et longues. 

Le PTP s’adresse aux salariés justifiant d’une ancienneté minimale dans l’entreprise. Les formations éligibles sont des formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Le salarié doit adresser une demande d’autorisation d’absence à son employeur. 

Pendant la période de formation, le contrat de travail du salarié est suspendu, mais non rompu, et il continue de bénéficier de ses droits acquis (salaire, ancienneté, etc.). Le salarié doit préalablement faire valider son projet de transition professionnelle par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) ou par l’OPCO compétent.  

 

• Plan de développement des compétences  

C’est une démarche adoptée par les entreprises pour investir dans le développement professionnel de leurs salariés. Ce plan, anciennement connu sous le nom de plan de formation, a été renommé par la loi Avenir Professionnel. Il permet aux entreprises d’organiser les besoins en formation de leurs salariés, en accord avec leurs obligations légales. Sous la forme de formation obligatoires et non obligatoires  

 

• Prise en Charge par les OPCO (Opérateurs de compétences) 

Le budget est généralement déterminé en fonction de la taille de l’entreprise et de ses obligations en matière de formation professionnelle. 

Les OPCO financent le plan de développement des compétences uniquement pour les entreprises de moins de 50 salariés. (Les entreprises de plus de 50 salariés ne bénéficient pas de cette prise en charge.) 

En fonction des besoins identifiés, l’entreprise sélectionne les actions de formation les plus pertinentes, qu’elles soient dispensées en interne, par des organismes externes, ou via des modalités d’apprentissage à distance. 

 

• Reconversion ou promotion par alternance Pro-A 

Le dispositif Pro-A est un dispositif mis en place pour aider les salariés à suivre des formations certifiantes, pour reconversion ou progression professionnelle afin de répondre aux besoins de l’entreprise en termes de compétences, et de favoriser l’évolution et le maintien dans l’emploi. 

La formation organisée au titre de Pro-A repose sur l’alternance entre enseignements généraux, professionnels et technologiques, délivrés par l’organisme de formation et activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie. 

La formation est gérée et financée par les associations transition pro (AT PRO) dans chaque région, également par les OPCO.  

La conclusion d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation envisagée est obligatoire. Cet avenant doit être déposé auprès de l’opérateur de compétences (OPCO). 

Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. 

Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le maintien de la rémunération du salarié est assuré. 

  

• Le co-financement CPF par son employeur  

Les salariés du secteur privé peuvent solliciter leurs employeurs afin de contribuer au financement de leurs projets de formation qui vous permettra d’évoluer au sein de l’entreprise. Du côté de l’employeur, cela lui permettra de développer les compétences de ses salariés. 

Le salarié et l’employeur peuvent collaborer pour utiliser le CPF dans des formations bénéfiques à la fois pour l’employé et l’entreprise. 

Cette collaboration peut se manifester de deux manières principales : abondement financier et/ou accord de formation durant le temps de travail. 

 

• Validation des acquis – VAE  

La VAE permet d’obtenir, après décision d’un jury, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle sans avoir nécessairement à suivre une formation. Cette certification professionnelle par la validation de l’expérience s’appuie sur l’expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle du candidat.  

La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 prévoit pour 2023 :  

• En plus d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP, vous pouvez aussi valider un bloc de compétences 
• Instaure un accès universel à la VAE. Ainsi, toute personne de toute expérience en lien avec la certification visée pourra bénéficier du dispositif (le minimum d’un an minimum d’expérience est supprimé) – toutes les expériences sont prises en compte y compris le bénévolat 
• Prévoit que l’accompagnement se met en place dès la phase d’admissibilité  
• Augmente la durée du congé VAE : de 24 heures, la durée maximale du congé de VAE sera portée à 48 heures afin de donner au candidat salarié le temps nécessaire à la préparation de son épreuve de validation 
• Financement par les transitions pros, des OPCO, Pôle emploi, le CPF, l’employeur  
• Création d’un service public de la VAE : France VAE (En cours) 
• Propose d’expérimenter pendant 3 ans l’intégration d’action de VAE à un contrat de professionnalisation 

 

 

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